ما هو المسار الوظيفي؟ وماهو الوصف الوظيفي وتوصيف الوظيفة؟
سمعنا عنها ولم نجد من يطبقها باحترافية في العديد من المؤسسات والشركات. حديثي في هذه المقالة ليست انتقاد بل عتاب محب.
الكثير مما درسناه عن ماهية المسار الوظيفي وهدفه الأسمى في معرفة أين سيكون الموظف بعد سنوات من العمل والإنجاز.
وتوصيف الوظيفة هو ماهية مهام الوظيفة ومميزاتها وكيفية العمل في هذا المنصب .بينما الوصف الوظيفي: هي مواصفات شاغل الوظيفة من خلال شهادته وخبراته.
الإشكالية التي نراها حاليا بأنه في بعض المنشآت تجدها لا تعتد بالمسار الوظيفي ولا تهتم به وهذا مايعطينا بأن الموظف في دوامة لايعلم أين سيكون عليه بعد سنوات وكأنه أشبه في متاهة ينتظر الحل أو سيخرج من هذه المتاهة ليلتحق بجهة أخرى ذو طريق سوي . وهذا ما يحولنا إلى طريق التدوير الوظيفي الدارج بشكل كبير وهو العمل في وظيفة لأجل كسب المال دون التطوير ومن ثم البحث عن فرصة عمل أخرى.
صحيح نحن نبحث عن الأفضل ولكن لا نتمنى أن تكون هذه الوظيفة مجرد منطقة مرحلية فقط.لماذا حرصت على الأمور الثلاثة ؟ لأنه وبوجودها نعرف ماهي أسباب خروج الموظف من هذه الوظيفة ومنها يتم علاج هذه المشكلة إما بتعديل المهام أو زيادة الحافز الذي سيجعل إقبال الناس عليها بشكل كبير . وهذا ماينقلنا إلى النقطة الأهم وهي "توطين الوظائف!".
توطين الوظائف هذا مشروع مهم في توفير فرص كبيرة للمواطن السعودي في مجال الأعمال ويعتبر المرحلة القادمة حول وضع خيارات عدة للمستقبل الوظيفي والاستقرار الوظيفي لكن عندما لا توجد هذه الأمور الثلاثة تنعدم الخيارات وسيجعل هذا المشروع ناقص وسيحول هذا المشروع إلى خيار مؤقت وليس دائم لأن بعض المنشآت جعلت هذا التوطين هو مجرد شماعة يوضع هذا المواطن من أجل الحصول على الموظف المختص الغير سعودي للعمل بالخفاء والمواطن سيبقى وجوده مؤقت حتى يجد الوظيفة الأفضل الذي يبني عليه مستقبله خصوصا لو تحدثنا عن التوطين في البقالات والمغاسل والمحلات التجارية وغيرها.
وهنا يأتي دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي بدورها تضع رقابتها على الأمور الثلاثة في المنشآت لتطوير العمل في المملكة ويأتي أيضا تنسيق العمل مع صندوق الموارد البشرية وإعطاء الأفضلية للطرفين من جانب المنشأة ومن جانب المواطن وسيحول هذه الجوانب لفتح الفرص للجامعات بتهيئة المواطن لسوق العمل في الفرص الجديدة.
وهنا وصلنا إلى نقطة الإلتقاء وهو أن ماقلته هو سلسلة مترابطة تعطينا وفرة وظيفية في سوق العمل وتوفير الكوادر المؤهلة ويقلل من نسب البطالة ويرفع اقتصاد البلد ويحقق برامج الرؤية وسيفتح آفاق مستقبلية للمواطن السعودي.
